实习生签了劳动合同该如何处理？

实习生签劳动合同应合规处理。依据《劳动合同法》，实习生与用人单位建立劳动关系即需签合同，保障双方权益。未及时合规处理，可能导致劳动者权益受损，如薪资、福利无保障，甚至引发劳动纠纷。
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实习生签合同需谨慎。具体操作：1.明确实习生身份，如是否满16岁，是否在校生等；2.根据身份选择合适合同，正式工签劳动合同，实习生签实习协议；3.合同内容需明确岗位职责、薪资、工作时间等；4.双方签字盖章，确保合同生效；5.遵守合同规定，保障双方权益。
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实习生签劳动合同，常见处理为签订正式合同或实习协议。选择时，需根据实习生身份、工作内容及单位规定确定。若符合劳动法规定，应签正式合同；若以学习为主，可签实习协议，明确实习期限、待遇等。