未缴纳五险有补偿吗

未缴纳五险，员工有权要求补偿。分析：根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位应当为员工缴纳五险一金。若用人单位未依法缴纳，员工有权要求补缴，并可主张因此造成的经济损失补偿，如医疗费、生育津贴等无法报销的损失。提醒：当发现用人单位长期未缴纳五险，且拒绝补缴或补偿时，问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理未缴纳五险问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商补缴；二是向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时可提起诉讼。选择方式：若用人单位态度积极，愿意协商补缴，可优先选择协商方式；若用人单位拒绝或拖延，则应考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。
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具体操作：1. 协商补缴：与用人单位沟通，明确未缴纳五险的情况，要求用人单位按法律规定补缴五险，并签订补缴协议。2. 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资单等，证明用人单位未缴纳五险的事实。3. 法律诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求用人单位承担补缴五险的责任，并赔偿因此造成的经济损失。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在必要时使用。