我到了50岁，公司会解除我的劳动合同吗？

50岁后劳动合同不必然解除。依据《劳动合同法》，女年满五十周岁且工龄满十年，享受养老保险待遇时合同终止。未及时终止可能导致违法解雇，需承担法律责任。
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50岁后劳动合同处理方式多样，包括协商解除、过失性辞退、经济性裁员等。选择方式需考虑员工情况、公司规定及法律法规，确保合法合规。
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50岁劳动合同问题，处理方式如下：1.若符合退休条件（女50岁，工龄10年），则合同自然终止，无需解除。2.若不符合退休条件，可与用人单位协商解除，或依据公司规定及《劳动合同法》进行过失性辞退或经济性裁员。3.无论哪种方式，都需确保操作合法，避免违法解雇带来的法律风险。