离职只给一半工资正常吗

离职只给一半工资不正常。根据《劳动法》,公司应全额支付工资,否则劳动者可依法维权。若公司违规,可能导致法律纠纷及赔偿。
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离职只给一半工资,常见处理方式为辞职或单方面解约。选择时需考虑个人权益及公司态度,若公司拒绝改正,建议单方面解约并索赔。
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离职只给一半工资不合理。操作如下:1. 与公司沟通,要求全额支付;2. 若沟通无果,提前三十日书面辞职;3. 或依法单方面解约,并申请劳动仲裁,要求支付全额工资及经济补偿金。
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