在上夜班时突发心梗，单位有责任吗？

单位是否有责任需具体情况分析。依据《工伤保险条例》，若未死亡不构成工伤，单位无须承担工伤保险待遇赔付；但若单位有过错，需分摊侵权赔偿责任。不及时处理可能导致员工权益受损，赔偿纠纷。
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单位责任需判定。未死亡，不构成工伤，与单位协商或诉讼解决；若死亡，申请工伤认定。具体操作：1. 收集医疗证明，证明心梗与工作的关联性；2. 与单位沟通，要求按过错比例赔偿或申请工伤认定；3. 若协商无果，及时咨询律师，准备法律途径维权。
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处理方式需视情况而定。若未构成工伤，可与单位协商赔偿或诉讼；若构成工伤，则申请工伤认定并领取相应补助金。选择方式应基于实际情况和法律规定。