公司未缴纳社保员工赔偿标准

公司未缴纳社保，员工有权要求赔偿。赔偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。法律依据为《劳动合同法》相关规定，不缴纳社保属违法，员工可要求赔偿。不及时处理，公司将面临法律责任，员工权益受损严重。
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针对公司未缴纳社保，常见处理方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。建议首先尝试协商，协商无果后再考虑法律途径，以确保权益得到维护。
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公司未缴纳社保处理方式：1. 协商：与员工沟通，要求补缴社保并支付经济补偿金。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理。3. 仲裁诉讼：如投诉未能解决问题，可提起劳动仲裁，必要时可诉至法院，要求公司按《劳动合同法》规定赔偿。