劳动监察大队处理工资纠纷的流程是怎样的？

劳动监察大队处理工资纠纷流程明确。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队会先受理举报，再调查核实，最后作出处理决定。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响社会稳定。
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处理工资纠纷，常见方式有举报投诉、调解仲裁等。选择方式时，若希望快速解决且双方有和解意愿，可选调解；若问题复杂或对方不配合，则建议通过劳动监察大队举报投诉。
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劳动监察处理工资纠纷。具体操作：1.劳动者向劳动监察大队提出举报或投诉，提供相关证据；2.劳动监察大队受理并展开调查，核实工资拖欠情况；3.根据调查结果，对用人单位作出行政处罚或行政处理决定，如责令支付工资等；4.若用人单位不履行决定，劳动者可申请法院强制执行。