女性50岁被企业解雇怎么办

女性50岁被解雇应依法维权。依据《劳动合同法》，雇主单方面终止合同需遵守法律规定，否则构成违法解雇，严重影响员工权益，如失去经济来源、社保断缴等。
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被解雇应维权。具体操作：1. 与雇主沟通，了解解雇原因，尝试协商解决；2. 收集证据，如合同、工资单、解雇通知等；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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被解雇后，常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。