公司辞退后发现自己患病怎么办?

公司辞退后发现自己患病，是否属于违法辞退需根据具体情况判断。
如果公司是在你患病前就已做出辞退决定，并履行了合法程序，一般不违法；
若公司因你患病而临时决定辞退你，或未依法给予医疗期，可能构成违法辞退。
1. 若公司在你患病前已作出辞退决定且程序合法：此情形下辞退行为合法，但你仍可就患病相关权益主张。
2. 若公司在你患病后才决定辞退你：如你处于医疗期内，公司无合法理由辞退你，属于违法解除。
3. 若你患病严重影响工作能力：公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
4. 若你患病与工作相关（如职业病）：公司不得辞退你，且应承担相应工伤赔偿责任。
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公司辞退后发现自己患病，法律依据主要来自《劳动合同法》相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十二条规定，用人单位不得在劳动者患病或非因工负伤且处于医疗期内时，依据第四十条、第四十一条解除劳动合同。若公司在此期间解除合同，属于违法解除。此外，依据该法第四十八条，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的两倍（第八十七条）。结合你的情况，如果你在被辞退时尚处于医疗期内，公司未依法给予医疗期或未履行法定解除程序，则其辞退行为违法，你可依法申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得赔偿金。
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公司辞退后发现自己患病，建议采取以下实用行动方案：
1. 收集证据：包括劳动合同、辞退通知、医疗诊断证明、工资条、社保缴纳记录等，用以证明劳动关系、辞退事实及患病情况。
2. 明确医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，结合你的工作年限确定应享有的医疗期，若公司在医疗期内辞退你，则属违法。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如认定为违法辞退，可要求恢复劳动关系或主张赔偿金。
4. 咨询专业律师：针对你的具体情况，律师可帮助判断辞退是否合法，并协助你准备仲裁材料。
选择解决方案时，应重点考虑你是否处于医疗期内、公司辞退的理由是否合法以及你是否具备充分的证据支持主张。
建议尽快与专业律师沟通，以确保你的合法权益得到保障。
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公司辞退后发现自己患病，可能面临以下法律风险：
1. 医疗期被忽视的风险：例如，某员工因长期头痛被辞退后确诊为脑瘤，若公司未给予其应享有的医疗期，员工将面临维权困难。
2. 证据缺失导致败诉风险：例如，员工被辞退后才发现患有严重疾病，但未能提供有效医疗证明或辞退通知原件，导致无法证明公司违法解除劳动合同。