放假期间离职，工资按合同约定或最低工资标准计算。依据《劳动法》等规定，年休假等假期工资按合同约定；停工超周期且提供正常劳动，工资不低于最低工资标准。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职放假工资处理：1. 协商：与公司人事或财务沟通，明确工资计算及发放时间。2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委提出申请，提交相关证据。3. 诉讼：仲裁不满，可向法院起诉，需准备充分证据材料。各步骤需保留证据，确保权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职时放假工资处理，常见方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商；协商不成，可申请劳动仲裁；仍不满意，可提起诉讼。选择方式需考虑效率与成本。
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