被企业开除的缓行人员确实有权要求企业立即结清工资。根据《劳动法》的相关规定，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，用人单位不得随意扣减。这一权利并不因员工身份的特殊（如缓行人员）而有所改变。在《劳动法》第五十条中明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，缓行人员被开除后，有权要求企业立即结清工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若企业拒绝立即结清工资，缓行人员可以采取以下措施：1.与企业进行协商，明确工资结算的时间和方式；2.向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促企业支付；3.若协商和投诉均无果，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，缓行人员被企业开除后，除了工资外，还需关注以下可能的补偿或权益：1.经济补偿金：若符合法定条件，如企业经济性裁员等，员工有权获得经济补偿金；2.未休年假补偿：若存在未休年假，企业应按法律规定支付相应补偿；3.社会保险和公积金：确保企业已按时足额缴纳，离职时应办理好相关转移手续。
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