签定委托书后被解雇，需明确解雇原因。依据《劳动合同法》，若员工严重违规或失职，用人单位有权解雇。不及时处理可能导致权益受损，如无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被解雇后，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先协商，不成则考虑调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可提起诉讼。选择需根据具体情况和证据情况决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被解雇应对：1. 立即查看解雇通知，确认解雇原因和依据；2. 如认为解雇不当，与雇主沟通，尝试协商解决；3. 协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 必要时，准备证据，提起劳动诉讼，维护自身权益。
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