损坏物品但没签劳动合同，要负责赔偿吗？

需要负责赔偿，但需合法合理。损坏公司财物，若因劳动者自身原因，用人单位可要求赔偿，依据《工资支付暂行规定》等法规，赔偿需在合理合法范围内。若不及时处理，可能导致劳动关系紧张甚至解除，且面临法律纠纷。
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常见处理方式为协商或法律途径解决。若损坏轻微，可尝试与用人单位协商赔偿；若协商无果或损坏严重，可通过法律途径维权，依据《劳动合同法》等申请劳动仲裁或诉讼。选择方式时，需考虑损坏程度、双方态度及法律成本。
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需分情况处理。具体如下：1.若为轻微损坏且责任明确，可直接与用人单位沟通协商赔偿事宜。2.若损坏严重或责任有争议，应收集证据，如监控、证人证言等，准备通过法律途径解决。3.若涉及贵重物品或特殊设备，需请专业机构评估损失，再依据评估结果决定处理方式。