在劳务关系诉讼中，法律是如何规定的？

在劳务关系诉讼中，法律有明确规定。诉讼时效一般为三年，但劳动争议需先申请劳动仲裁，一年内提起。依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者产生劳动争议的，当事人应当自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，若对仲裁裁决不服，则可提起诉讼。未及时申请劳动仲裁，可能导致权益难以维护。
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劳务诉讼需先仲裁。1.如与用人单位发生争议，首先应在一年内向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。2.若劳动仲裁委员会作出裁决，双方均接受，则按裁决来履行。3.若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
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劳务关系诉讼常见的处理方式为先劳动仲裁后诉讼。通常，应先通过劳动仲裁委员会申请仲裁，不服裁决结果再向法院提起诉讼。这样处理是因为劳动仲裁是诉讼的前置程序，直接诉讼可能导致法院不予受理。