员工离职未提前告知?

针对员工未提前告知就离职的情况，【解答内容】指出，劳动者应履行提前告知义务，依据《劳动合同法》第三十七条的规定。若员工未遵守此规定，公司确实有权在法律框架内追究其责任，尤其是因此给公司造成的经济损失。公司可以要求员工赔偿因未提前告知离职而未能及时安排人员接替工作所导致的损失。
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对于员工未提前告知离职的情况，公司处理工资和社保问题的方案如下：
1. 工资：公司应按实际工作天数结算工资，但有权扣除因员工未提前告知离职给公司带来的直接经济损失。
2. 社保：公司应及时为员工办理社保减员手续，确保后续不再为该员工缴纳社保费用，同时保留追究员工因未提前告知离职导致社保费用损失的权利。
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从法律角度，员工离职未提前告知，公司可采取以下法律措施：
1. 发送书面警告函，要求员工说明离职原因并承担相应责任。
2. 保留证据，包括员工未提前告知离职的书面记录、因此导致的经济损失证明等。
3. 提起劳动仲裁或诉讼，要求员工赔偿因未提前告知离职给公司造成的经济损失。