辞职后应发工资，不发可维权。依据《劳动法》等规定，辞职后单位应支付劳动者应得工资。若不发，劳动者有权向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。不及时处理，可能导致劳动者经济损失及权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职应发工资。辞职后单位不发工资，处理方式如下：1. 首先与单位沟通，要求支付应得工资，并保留好相关证据，如工资条、聊天记录等。2. 若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据材料，由其进行调查处理。3. 若投诉未能解决问题，可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，确保获得应得工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职不发工资，可投诉或仲裁。面对辞职不发工资的情况，劳动者通常可选择向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁来处理。选择时，可根据具体情况及证据充分程度来决定，投诉适用于轻微纠纷，仲裁则适用于较严重或复杂的争议。
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