保洁被开除了怎么要求公司赔偿

保洁被开除后要求公司赔偿，首先需明确公司开除行为是否合法，合法则可能无需赔偿，违法则可主张赔偿金。如果公司开除保洁的行为符合法律规定（如保洁严重违反公司规章制度、给公司造成重大损害等），则公司无需支付赔偿；若公司开除行为不合法（如无合法理由、未遵守法定程序等），保洁可要求公司支付赔偿金。
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保洁被开除后要求公司赔偿，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若保洁被开除属于公司违法解除劳动合同，即公司没有合法理由或未按法定程序解除与保洁的劳动合同，那么保洁可依据该条款要求公司支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。因此，保洁被开除后，若公司系违法解除，可按此规定计算并要求公司赔偿。
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保洁被开除后，为有效要求公司赔偿，可采取以下实用行动建议。1、收集证据：收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据能证明保洁与公司存在劳动关系以及工作年限、工资标准等，是主张赔偿的基础。同时，收集公司开除的相关材料，如解除劳动合同通知书等，以证明公司的开除行为。2、与公司协商：尝试与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，明确提出自己的赔偿要求，并说明理由。在协商过程中，注意保留沟通记录，如邮件、微信聊天记录等，若协商达成一致，需签订书面协议。3、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，反映公司违法开除及未支付赔偿的情况，由劳动监察部门介入调查处理，督促公司履行赔偿义务。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，保洁可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序维护自己的合法权益。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、公司的态度以及自身维权成本等因素。若您想了解更适合自身情况的维权步骤，建议进一步向专业律师咨询。
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保洁被开除后要求公司赔偿，可能会面临以下法律风险点。1、诉讼时效风险：如果保洁在知道或应当知道公司开除行为侵害其权利之日起一年内未申请劳动仲裁，就可能因超过诉讼时效而无法通过仲裁或诉讼主张赔偿。例如，保洁于2023年1月1日被公司违法开除，但其直至2024年2月1日才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能会驳回其仲裁请求，导致保洁无法获得赔偿。2、证据链风险：保洁若缺乏能够证明公司开除行为违法以及自身工资标准、工作年限等关键证据，可能会影响仲裁或诉讼结果。比如，公司以保洁“严重违反规章制度”为由将其开除，但保洁无法提供证据证明公司的规章制度未经民主程序制定或未向其公示，也无法证明自己不存在违纪行为，那么仲裁机构或法院可能会认定公司的开除行为合法，保洁无法获得赔偿。