调岗后被降薪，您有权申请调解或仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向调解组织申请调解，或直接向仲裁委申请仲裁。若不及时处理，可能导致权益受损，如工资差额无法追回等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗降薪应维权。具体操作：1. 与用人单位沟通，表达不满并寻求解决方案；2. 若沟通无果，向单位劳动争议调解委申请调解，或请工会等协助；3. 调解不成，向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交相关证据；4. 对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗降薪的常见处理方式是协商、调解、仲裁和诉讼。您应先尝试与用人单位协商，协商无果后再考虑向调解组织申请调解。若调解仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，可提起诉讼。
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