我的社保在企业交18年，还差一年到法定退休年龄，可以50岁退休吗?

您的社保在企业交了18年，还差一年到法定退休年龄，是否能在50岁退休，需视具体情形而定。
50岁办理退休需满足特定条件。如果属于女性职工，且满足累计缴费满15年，年满50岁可申请退休；若为男性职工，则需年满60岁方可退休；若从事特殊工种，满足一定年限的特殊工种工作经历并累计缴费满15年，也可能在50岁退休。
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根据您所述社保已缴纳18年，结合法律规定，能否在50岁退休需依据《中华人民共和国社会保险法》进行判断。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。结合您的情况，已累计缴费18年，符合缴费年限要求。但退休年龄方面，若为女性职工且年满50岁，可依法退休；若为男性职工，则需年满60岁方可退休。如您从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并满足国家规定年限的特殊工种条件，也有可能在50岁退休。因此，是否能在50岁退休，需结合性别、工种性质和当地社保部门认定综合判断。
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针对您社保已交18年，尚未达到法定退休年龄的情况，以下是一些实用的行动建议：
1、确认自身性别和工种性质：女性职工年满50岁即可退休，男性则需年满60岁；若从事特殊工种，可提前退休。2、查询社保缴费年限和记录：前往当地社保局核实个人社保缴费是否连续、完整，是否达到15年以上要求。3、准备相关材料申请退休：包括身份证、社保缴费记录、劳动合同、岗位证明等，确保材料真实有效。4、咨询当地社保部门获取准确信息：各地社保政策可能存在差异，建议提前咨询确认退休条件和流程。选择适合自己的解决方案时，应重点考虑自身性别、工龄、工种性质及当地政策规定。如您对政策理解不清或材料准备存在困难，建议尽快联系专业律师获取帮助。
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在您社保已交18年的情况下，办理50岁退休可能存在以下法律风险：
1、因年龄不符导致退休申请被拒：例如男性职工在50岁时申请退休，社保部门会以未达法定退休年龄为由拒绝，导致无法领取养老金。2、因工种性质认定不清引发争议：若您从事特殊工种，但未按规定进行备案或未被认定，可能导致提前退休资格被否定，影响退休时间。例如某职工从事高温作业多年，但单位未按特殊工种申报，导致其在50岁时无法退休，需继续工作至60岁，期间养老金损失较大。因此，建议提前准备材料并咨询相关部门，避免法律风险。