在您经理不给保洁发工资的情况下，虽然直接起诉是一种可能的解决途径，但通常建议先尝试其他非诉讼方式。根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权向劳动监察大队投诉用人单位的违法行为。如果劳动监察大队处理后，经理仍然不发工资，您再考虑劳动仲裁或向法院起诉。特别是，如果持有欠条等直接证据，可以直接向法院提起民事诉讼，依据《民事诉讼法》的相关规定来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，确保权益得到有效保障的关键在于：1.保留好所有工作记录、工资条、劳动合同等证据；2.及时向劳动监察大队投诉，利用行政力量介入；3.必要时申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构裁决；4.如情况紧急或证据确凿，可考虑直接向法院起诉，利用司法途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对经理不发工资的情况，选择投诉、仲裁或起诉的方式需视具体情况而定：1.若希望快速得到处理，且案情简单，可先尝试向劳动监察大队投诉；2.若投诉无果或案情复杂，涉及多项争议，可选择劳动仲裁；3.若持有明确欠条等证据，或劳动仲裁结果不满意，可向法院起诉。
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