入职体检不合格公司怎么处理

入职体检不合格,公司需按岗位标准处理。依据《劳动法》,体检应符岗位健康要求,不合格可能影响工作安全及效率,未及时处理或致法律责任。
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体检不合格,公司可:1. 依岗位调整至合适职位;2. 若无法调整,协商劝退并给补偿;3. 鼓励治疗,康复后重新评估。各方式需遵循《劳动法》,保障双方权益。
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处理入职体检不合格,常见方式有调整岗位、劝退或治疗后再上岗。选择需基于岗位需求、员工健康及公司规定,确保合法合规且人性化。
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