一份工作签了正式合同，没签的算兼职工作吗？

不算兼职工作，未签合同不影响工作性质。但依据《劳动合同法》，签书面合同更佳，可明确双方权利义务。未签合同，若发生纠纷，维权难度将增大。法律依据：《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为明确双方权利义务，建议签订书面合同。未签合同，维权时可能面临举证难等问题，影响权益保护。
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兼职工作未签合同，处理如下：1.尽快与雇主沟通，协商补签书面《劳务合同》，明确工作细节。2.若雇主不同意签书面合同，可考虑签订口头协议，并保存好沟通证据。3.无论是否签合同，都应留存工作证据，以备维权之需。
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处理兼职工作问题，常见方式为签订书面合同或口头协议。推荐签订书面《劳务合同》，以明确工作内容、时间、薪酬等，保障双方权益。若选择口头协议，应确保内容清晰，并保存好沟通记录。