一个月3天假工资怎么算

月3天假工资依据公司规定及出勤天数计算。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，3天假可能影响月薪，需及时与雇主确认计算方式，避免薪资纠纷。
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处理月3天假工资问题，常见方式为查阅公司规章制度或劳动合同，并与人事部门沟通确认。如有争议，可选择劳动仲裁或法律途径解决。选择时应考虑效率与成本，优先内部解决。
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月3天假工资算法：1. 确认公司薪资制度，了解工资构成及计算方法。2. 根据月工作天数和请假天数，调整实际出勤天数。3. 使用“月收入月工作天数”公式计算日工资，再乘以实际出勤天数得出应发工资。4. 如有加班或特殊补贴，需额外计算并加入总工资中。