实习生工伤一般不按工伤赔偿，按民事侵权处理。依据《工伤保险条例》，实习生非劳动者，不符工伤受偿资格。不及时处理可能导致赔偿权益受损，影响治疗与康复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习生工伤常见处理为民事赔偿。若与单位协商不成，可通过法律途径起诉解决。选择方式需考虑实际情况，如伤害程度、单位态度及赔偿意愿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习生工伤按民事处理。具体操作：1. 收集证据，如医疗记录、事故现场照片等；2. 与实习单位协商赔偿；3. 若协商无果，咨询律师，准备起诉材料；4. 提起诉讼，通过法律途径维权。
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