公司劝退员工，实质上可能是违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这表明，除非符合法定解除条件，否则用人单位不得随意解除劳动合同。若公司无正当理由劝退员工，即构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或寻求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工被劝退后应立即收集并保留所有与劝退相关的证据，如聊天记录、邮件通知等。随后，可向当地劳动监察部门举报公司违法行为，或直接提起劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，包括但不限于恢复劳动关系、支付赔偿金等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对公司劝退，员工可根据实际情况采取不同策略：1. 若希望继续工作，可明确拒绝劝退，并保留相关证据，必要时提起劳动仲裁要求恢复劳动关系；2. 若接受离职，应与公司协商合理的经济补偿，并确保离职手续合法完整，避免后续纠纷。
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