不交社保的员工，离职后有哪些赔偿权利？

不交社保员工离职，有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，公司不交社保导致劳动者解除合同，需支付经济补偿，按工作年限计算。长期不处理，员工可能面临社保权益受损，影响退休待遇等严重后果。
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处理此类问题，常见方式有协商、劳动仲裁或诉讼。建议先与公司协商，协商无果再申请劳动仲裁，仲裁不满可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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不交社保离职有赔偿。操作：1.收集证据，如工资单、社保记录；2.与公司协商，要求补偿；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。