在事业单位服务28年，辞职后如何保障退休收入？

辞职后可通过社保衔接及职业年金保障退休收入。分析：事业单位员工辞职后，其原有的退休金制度将不再适用。但可通过参加基本养老保险，确保社保缴费年限与事业单位服务年限衔接，以保障基础养老金。同时，若事业单位有设立职业年金计划，辞职时可按规定领取职业年金，作为退休收入的补充。提醒：若出现社保断缴或职业年金无法正常领取的情况，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.社保衔接：辞职后，应立即以个人身份向当地社保局申请接续养老保险，确保缴费不间断。若新单位有缴纳社保，则需办理转移手续。2.职业年金处理：根据事业单位规定，了解职业年金领取条件及流程，如一次性领取或分期领取，并确保领取手续合法合规。3.商业保险规划：根据个人需求，选择适合的养老保险或年金保险产品，注意阅读保险条款，了解保险责任及免责情形，确保保险利益最大化。以上操作均需遵循相关法律法规及政策规定，必要时可寻求专业律师或保险顾问的协助。
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处理方式：从法律角度看，辞职后保障退休收入的主要方式有：一是确保社保连续缴纳，可通过个人缴费或找新单位接续；二是咨询并办理职业年金领取手续；三是考虑购买商业保险作为补充。选择方式时，需根据个人经济状况、预期退休生活标准及风险承受能力综合考量。