长病假工资根据工龄和停工时长计算。依据《劳动法》相关规定，病假工资支付比例因工龄和停工时长而异，最低不少于最低工资标准的80%。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益和企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫长病假工资处理需依规计算。常见方式有：按工龄和停工时长确定支付比例；确保不低于最低工资标准80%。选择时应考虑员工工龄、实际停工时间及企业规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫长病假工资依规算。具体操作：1. 确定员工工龄；2. 根据停工时长选择对应支付比例；3. 工龄不满10年，6个月内70%，6个月以上60%；4. 工龄10-20年，6个月内80%，6个月以上65%；5. 工龄20年以上，6个月内90%-95%，6个月以上70%；6. 确保支付不低于最低工资标准80%。
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