单位停缴社保,可要求补缴并主张经济补偿。依据《劳动合同法》等,单位在劳动关系存续期停缴需补缴,若因此解除劳动关系,单位应支付补偿金。长期不处理可能导致社保权益受损,影响退休待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫单位停社保,应:1. 与单位沟通,要求补缴社保,并协商经济补偿;2. 若单位拒绝,向当地社保部门投诉,依据法律法规要求单位补缴;3. 考虑解除劳动关系,并依据法律规定主张经济补偿;4. 找到新单位后,办理社保转移手续,确保社保连续缴纳。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫单位停缴社保,常见处理方式为要求补缴、协商补偿或转移社保。若单位拒绝,可向社保部门投诉要求补缴;也可与单位协商经济补偿后自行缴纳;或找到新单位后转移社保关系。
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