劳务派遣用工单位不给开离职证明

如果劳务派遣用工单位拒绝开具离职证明，根据《劳动合同法》的相关规定，你首先应向劳动仲裁部门提出申诉，而非直接起诉到法院。因为劳动争议通常需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。在《劳动合同法》第八十九条中明确规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，建议先通过劳动仲裁途径解决。
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从法律角度看，劳务派遣用工单位必须为离职员工开具离职证明，这是《劳动合同法》的明确要求。离职证明是劳动者与用人单位劳动关系解除或终止的凭证，对劳动者后续就业、办理社保关系转移等具有重要作用。单位不开具离职证明，不仅违反了法律规定，还可能给劳动者造成不必要的麻烦和损失。
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除了向劳动仲裁部门申诉外，你还可以尝试以下途径：一是与劳务派遣用工单位进行协商，明确其开具离职证明的义务；二是向劳动监察大队投诉，由其介入调查并督促单位改正；三是若单位因不开具离职证明给你造成了实际损失，你可以在获得劳动仲裁或法院判决支持后，向法院申请强制执行赔偿。