没有签合同，能直接辞职吗？

可以直接辞职，但未签合同情况下辞职可能涉及法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若超过一个月未签书面劳动合同，需支付二倍工资作为赔偿。长期未签合同，辞职时可能面临权益受损，如无法证明劳动关系、缺失劳动保障等。
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可直接辞职，但需注意：1.尽量与用人单位协商，补签书面劳动合同，确保离职过程合法合规。2.若协商无果，收集工作证据，如工资条、考勤记录等，以备后续维权。3.若用人单位拒绝签订合同且超过一个月，可向劳动仲裁委提起仲裁，要求支付双倍工资及经济补偿。
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常见处理方式为与用人单位协商或提起劳动仲裁。首先尝试与用人单位沟通，要求签订书面合同或协商离职；若协商无果，可准备证据向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求赔偿双倍工资等合法权益。